Le CBD c’est tellement démocratisé qu’il faut se poser!
Avec l’invention de la cigarette électronique, la question de la consommation du CBD au travail est devenue de plus en plus récurrente. Après tout, fumer du cannabidiol est interdit dans beaucoup de lieux publics, et ce produit est encore confondu avec du cannabis dans l’imaginaire populaire. Existe-t-il alors une réglementation sur le vapotage CBD en entreprise ? Réponse dans cet article.
Le CBD au travail : une problématique complexe
Le CBD est un produit dérivé du cannabis que vous pouvez commander sur Mega Market CBD, sans toutefois avoir les mêmes effets que lui. C’est d’ailleurs pour cela que les organismes de santé internationaux ne le considèrent pas comme une drogue. Cependant, cette particularité pose également quelques problèmes, notamment lorsqu’il est consommé au travail. Le statut du CBD est encore relativement flou, et cela ne concerne pas uniquement sa consommation en entreprise. D’ailleurs, les sociétés ne possèdent pas encore de moyens adéquats pour contrôler ce que fument les salariés.
L’autorisation du CBD sur les lieux de travail
De nombreux pays interdisent la consommation, la commercialisation et la détention de cannabis. Cependant, le cas du CBD est relativement différent. La vente de ce produit étant légale, il est difficile pour les entreprises de l’interdire. Toutefois, fumer du CBD au travail peut toujours être soumis à un certain nombre de conditions. En effet, les salariés peuvent avoir l’interdiction de fumer du cannabidiol dans certaines parties de l’entreprise. Par contre, leur employeur peut les autoriser à fumer à l’extérieur ou aménager des espaces. Il faut toutefois savoir qu’il n’existe pas encore de lois strictes sur le sujet et que chaque entreprise peut fixer ses conditions tout en prenant en compte les demandes de ses salariés.
Consommation du CBD au travail et performance des employés
Tout le monde est en droit de se poser cette question, notamment à cause des nombreux préjugés autour du cannabidiol et de ses effets. Tout va dépendre essentiellement de la qualité du CBD. En effet, si celui-ci contient un taux élevé de THC, il y a de fortes chances qu’en le fumant, un salarié puisse voir ses performances baisser considérablement.
Par contre, si le CBD fumé est pur (moins de 0,2 % de THC), le travail de l’employé ne devrait pas être affecté. Cependant, la pureté des produits CBD demeure toujours une problématique. La majorité d’entre eux n’est pas sûre, ce qui signifie qu’ils peuvent contenir du THC avec un taux supérieur aux 0,2 % autorisés.
Comment une entreprise doit-elle réagir face à la consommation du CBD sur le lieu de travail ?
Lorsqu’un employé est surpris en train de fumer, l’entreprise est en droit de chercher à prendre un certain nombre de dispositions. De plus, toutes les entreprises doivent disposer de mesures prédéfinies pour faire face aux cas de consommation de drogues. Toutefois, si le fumeur affirme qu’il s’agit d’un « ’cannabis légal »’, comment faut-il réagir ?
Le CBD n’est peut-être pas considéré comme une drogue, mais on ne peut pas en dire de même pour le THC. Cependant, si l’entreprise ne dispose pas de moyen légal pour déterminer la composition du produit fumé et son taux de THC, cela pose problème. En effet, un employeur ne peut pas demander des tests sans que cela soit considéré comme une atteinte à la vie privée du salarié.
Pour ne pas en arriver là, il est recommandé aux entreprises d’interdire la consommation du CBD sur le lieu de travail, quelles que soient ses formes. Un employé qui ne respecte pas ces consignes s’expose donc à des sanctions.
Que faire face aux tests positifs ?
Dans de nombreux domaines d’activités, les salariés doivent prêter une attention particulière à leur hygiène de vie, car ils peuvent mettre leurs vies en danger, mais aussi celles de leurs clients. Dans ce cas de figure, l’employeur a l’obligation de mettre en place des mécanismes de dépistages à intervalles réguliers. Les personnes qui consomment du CBD peuvent donc échouer à ces tests et se voir accusées de consommations de drogues. En effet, comme mentionné plus haut, si le taux de TCH dans le produit fumé est élevé, cela peut être considéré comme un usage de drogue. Par ailleurs, les employeurs ne sont pas fautifs lorsque le test d’un de leur salarié se révèle positif. En effet, leur devoir est uniquement de veiller à ce que les tests se déroulent de manière régulière.
Quels peuvent être les avantages de la consommation du CBD au travail ?
Les employés qui consomment du cannabidiol sur leur lieu de travail le font pour plusieurs raisons. L’entreprise est un environnement dans lequel l’on peut être facilement sujet au stress, et dans certains cas, il y a très peu de solutions pour s’en sortir. De plus, l’anxiété constitue un véritable handicap pour les salariés puisqu’il les empêche de travailler au maximum de leurs capacités.
Le CBD quant à lui contient des substances qui provoquent la sécrétion de la sérotonine, une hormone qui permet d’évacuer le stress. De plus, le CBD étant différent du THC, il n’y a pas de risques d’addiction pour les consommateurs. Le CBD augmente également le niveau de concentration chez les consommateurs tout en les aidant à surmonter les situations de crises.